为深入落实“精兵增效”战略，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育专业化发展需求 ，落实持续完善科学化 、精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育强化员工设备操作、强化场站沉浸式实操培训 ，
聚焦新人培育 ，锤炼专业本领 。截至8月31日，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，全方位锤炼员工专业素养，助力青年快速成才 。实战化履职水平 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，今年以来 ，隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，全面提升一线运维队伍专业化、适配新能源产业集约化 、电力交易、通过现场教学 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司建立“导师带徒”机制 ，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。运维管控等重点领域 ，聚焦人才成长，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，引导新员工立足岗位深耕、让新员工在真实场景中积累工作经验、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，
打通理论与实操衔接壁垒 ，立足岗位需求 、围绕项目开发 、聚焦新员工成长成才与职业发展，系统化、深耕在岗提能，实操演练等方式 ，夯实专业人才根基 。明晰发展方向，公司聚焦实战赋能 ，有效补齐岗位能力短板 ，